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公众忧成本转嫁 最低薪涨围篱保安照跑
2020-06-18
独家报道：王绍其、陈慧芸
牵涉最低薪金调整的包括外劳、厂工、清洁工和保安员等等。
从7月起，最低薪金制将有所调整，调薪阶层包括外劳、厂工、清洁工和保安员等等，不仅业者受影响，公众也担心会因业者转嫁成本而受到冲击，尤其涉及范围甚广的保安服务。因为，随着政府宣布西马私人界最低薪金由900令吉上调至1000令吉；沙巴、砂拉越及纳闽由800令吉调高至920令吉后，拥有围篱保安的社区、花园、睦邻计划和由发展商提供的保安人员，同样会在新制度下调整薪金。
所谓牵一发动全身，不少居民皆忧虑会否因此而需多付费，因为在一些围篱社区，还存在着部分居民不愿缴费的问题，那愿意付费者负担岂不更重？此外，发展商及居协等单位，是否会因成本增加而取消保安服务？
无论如何，根据《》记者抽样向雪隆及森州两地发展商、居协等查询，社区居委会和发展商仍然负起社会责任，继续提供围篱社区的保安服务，大部分单位也愿意吸纳增加的成本，让民众放下心头大石。
牵一发动全身管委会财务压力大
即将落实的最低薪金制，涉及行业的员工薪水会从900令吉调升至1000令吉，工商业者认为小数怕长计，任何成本的增加，长远而言都是一笔巨额。
受访者说，尤其是员工薪金随着最低薪金制调整应声上扬，即使薪金只是调整100令吉，但时值经济低迷，对工商或管理组织的运作无疑都是雪上加霜，商家更需积极寻求更多商机，以降低营运成本。
撇开其他行业不谈，单单以保安员薪水调整 ，本报向发展商和居委会抽样访问所得，发现尤其在就业与居住人口密集的雪隆地区，最低薪金制对聘用保安的围篱社区机构管理运作，造成一定财务压力。
须更妥善解决财务
受访者坦言，围篱社区保安员薪资增加是牵一发动全身，即便管委工作属义务性质，但基于仍有责任为居民争取合理的社区保安服务，所以必须更妥善解决财务问题，以免陷入管理危机。
当然，一些受访者也认为，最低薪金是在整体经济模式改变之下而有所调整，幅度仍在可接受范围之内，所以会继续以住宅治安为考量而雇用社区保安员。
电子化加强保安工作
居委会认为，他们会根据调幅来决定保安管理费，涨幅是居民可以接受和承担，而且也会更重视保安员的服务与质素，让居民觉得他们所付的费用能够值回所付出的费用。
至于发展商，他们也会吸纳保安费，作为继续给予居民提供社区保安的承诺，毕竟小幅度的最低薪金调整，发展商能够应付。
另一方面，居协或居委会除雇用保安人员外，还加强社区保安工作，包括采用电子化一触即通卡，以及避免非居民私闯社区。
依需求提供保安服务
宏建发展有限公司董事主席●吕海庭
虽然这一次的最低薪金调整，也包括了保安的人员，但公司依然根据需求提供围篱社区保安服务。
公司发展的屋业有不少围篱保安设施，毕竟这是市场需求；保安人员的薪水重新调整后，围篱保安的措施仍会持续运作。
或增加25元收费
芙蓉翡翠花园睦邻计划顾问●郑先茯
花园住宅区日夜各有两位保安员值勤，这个月开始增加了保安费给保安公司，但迄今还是维持向每户家庭收取45令吉的保安管理费。
我们可能会增加20至25令吉，而且需先在理事会通过，然后再通知居民。增加费用后，亦会提高保安人员的服务素质，让居民感觉付出与所得能够成正比。
10％收费调整能接受
沙登岭威士达英碧安娜公寓管理委员会秘书●黄剑青
管委会是与保安供应商以合约协议聘请保安，即使收费调整，管委并不直接对保安人员负责，但早前有收到保安公司提出的调整收费要求。以管委会的财务，我们只能接受介于5％至10％的收费调整，如果保安公司为公寓服务有超过多年经验，管委只能接受以现有合约只增加500令吉的调幅，以为公寓居民争取合理的保安服务。
若最终无法达成协议，管委会发出1个月通知给保安供应商，避免公寓保安服务在期满之前中断，并对外公开招标保安服务，寻求市场上仍然能够提供保安服务且价钱相对合理的公司。
出口工业受影响
吉隆坡小贩商业公会会长●洪细弟
政府即将实施的大马半岛1000令吉最低薪金制，商家都只能遵守，一些行业成本增加在所难免，尤其出口工业会受到影响，经商环境也会面对压力。
仍有很多行业的员工最低薪金尚未达到1000令吉，不过涉及技术员工的行业就不能小看这些增幅，因为单单100令吉的最低薪金调整，都可以占据成本增幅的约10％。
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